Leistungen für Unternehmen

 

SIE müssen sich von Mitarbeitern trennen und suchen ein Beratungsunternehmen, das Sie und Ihre Mitarbeiter im Rahmen eines Outplacements professionell unterstützt?

 

SIE möchten Ihre Rekrutierungsmaßnahmen mit jemandem besprechen, der sich damit auskennt und regelmäßigen Kontakt zum Bewerbermarkt hat?

 

SIE hatten bisher keinen Erfolg mit Ihrer Stellenanzeige und fragen sich, ob Ihre Rekrutierungsstrategie verbessert werden kann?

 

SIE haben eine wichtige Schlüsselposition zu besetzen und sind sich unschlüssig, wie Sie die Stellenanzeige formulieren sollten, um geeignete Kandidaten anzusprechen?

 

SIE fragen sich, wie Sie als Unternehmen Ihren Außenauftritt optimieren können, um für den Bewerbermarkt noch attraktiver zu sein?

 

SIE möchten sich oder Ihre Personalabteilung von jemandem entlasten lassen, der sich in Rekrutierungsthemen auskennt und regelmäßigen Kontakt zum Bewerbermarkt hat?

 

SIE sind sich nicht sicher, ob Ihre Stellenanzeigen den heutigen Ansprüchen der AGG-Konformität (Antidiskriminierungs-gesetz) gerecht werden?

 

SIE haben ein allgemeines Personalthema, wie z.B. den Fachkräftemangel, in dem Sie Ihr Wissen auffrischen möchten?

 

 

 

ICH unterstütze SIE in diesen Themenstellungen!

 

 

Die geeignete Vorgehensweise und auf Sie zukommende Kosten werden wir ausführlich während unseres ersten Gesprächs besprechen - dieses ist für Sie selbstverständlich unverbindlich und kostenfrei. Vor Beauftragung erhalten Sie ein schriftliches Angebot mit detaillierter Leistungs- und Kostenübersicht (mehr hierzu unter "Kontakt und Terminvereinbarung").

 

 

Kontaktieren Sie mich unter 0 68 36/96 81 041 oder per Mail unter "info@karriere-hoffmann.de", um die weitere Vorgehensweise zu besprechen.

 

 

Nachfolgend finden Sie einige Unterstützungsmöglichkeiten rund um die Themen Personalrekrutierung, Personalstrategie und Bewerbermarkt, die ich Ihnen grundsätzlich anbiete.

 

Dabei erfolgt jede Beratung individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Prozesse zugeschnitten:

 

  • Beratung und Optimierung zu Personalrekrutierungsthemen (z.B. Wie suche ich? Wo suche ich? Wen sollte ich hierfür suchen? Erfüllen unsere Stellenanzeigen die AGG-Konformität? Wie kann ich mein Unternehmen für Bewerber interessanter machen? Wie können wir erfolgreicher rekrutieren? Was kann an der Art und Weise unsere Vorstellungsgespräche zu führen optimiert werden?)

 

  • Outplacement-Beratung, auch Newplacement genannt. Wir stehen Ihnen und Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kompetent mit einem für Sie maßgeschneidertem Programm zur Verfügung, um den Weg in eine neue Anstellung zu erleichtern

 

  • Strategieberatung zu allgemeinen Personalthemen, wie z.B. dem Thema Fachkräftemangel ("Mit welchen Maßnahmen kann ich dem Fachkräftemangel erfolgreich entgegenwirken?") oder zu Mitarbeiter-Bindungsmaßnahmen ("Wie kann ich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich an unser Unternehmen binden?") oder zur Vorbereitung von Kritikgesprächen ("Wie kritisiere ich meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ohne Motivationsverlust?")

 

  • AGG-konforme Erstellung und Überarbeitung Ihrer Stellenanzeigen, um dem neuesten Stand des Antidiskriminisierungsgesetzes zu entsprechen

 

  • Beratung zu Ihrer Unternehmenspräsenz und Wirkung auf dem Bewerbermarkt

 

 

Im Feld der strategischen Personalrekrutierung und sonstigen allgemeinen Personalthemen gibt es zahlreiche Unterstützungsmöglichkeiten, die ich Ihnen gerne vorstelle und anbiete.

 

Sprechen Sie mich bitte an.

 

 

DENN: "Wir finden Ihren persönlichen Weg" - durch eine gezielte, individuelle Beratung mit persönlicher Note unter Berücksichtigung Ihrer Unternehmenskultur, Ihrer Branche und den dazugehörigen menschlichen Faktoren.

 

 

Ihre VORTEILE bei der KARRIEREBERATUNG HOFFMANN:

 

- Telefonische Beratung: Schnelle und unkomplizierte Entscheidungshilfe in zahlreichen Fragestellungen

 

- Persönliche Beratung: Hochwertige Beratung bei komplexen Themenstellungen (bei Ihnen im Haus oder in unserem Büro in Saarlouis)

 

- Kompetente Ansprechpartnerin, die alle Seiten der Rekrutierung kennt (sowohl als strategischer und operativer Part als Personalberaterin innerhalb eines der größten Automobilkonzerne weltweit, als auch als Personalberaterin bei einer renommierten saarländischen Personalberatung, die unterschiedlichste Fach- und Führungspositionen im kaufmän-nischen und technischen Bereich besetzt hat)

 

- Besonderes Vertrauensverhältnis durch einen festen Ansprechpartner

 

- Praxisorientierte Beratung durch konstanten Kontakt zu den Wünschen und Bedürfnissen des Bewerbermarktes

 

 

Ich freue mich auf SIE!

 

 

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